Menée auprès de 320 jeunes diplômés et 309 recruteurs français, une étude de LinkedIn révèle que les recruteurs accordent plus d’importance aux qualités personnelles qu’aux compétences techniques et stages lors de la sélection de nouveaux talents. 31% des recruteurs privilégient les qualités personnelles alors que seulement 19% disent favoriser les stages. Les qualités les plus appréciées, toujours selon la même étude, sont l’adaptabilité (61%), la positivité (48%), la créativité (47%) et l’esprit d’équipe (42%).